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Avaliação de Desempenho na Prática

O curso Avaliação de Desempenho na Prática traz ciência de ponta à gestão de desempenho organizacional, subsidiando as ações de Recursos Humanos aos resultados assertivos e colaborativos em favor do negócio e das relações de trabalho.

Altamente prático, o curso oferece metodologias contemporâneas para reconhecimento de competências, obtenção de escores e perfis de resultados, formatando via matriz Nine Box os resultados dos desempenhos de colaboradores, garantindo a gestão de desempenho com foco em orientações à carreira e às competências pessoais. 


Quero Saber Mais

Objetivos

• Apresentar teorias, técnicas e práticas acerca dos modelos de avaliação de desempenho na empresa brasileira.
• Ensinar o aluno a criar competências pessoais para avaliar seus colaboradores.
• Aliar as competências dos colaboradores aos resultados organizacionais.
• Gerar instrumentos de avaliação de desempenho.
• Gerir resultados dos colaboradores por técnicas modernas (Nine Box, PDI, APPO) a fim de garantir efetividade organizacional. 

Para quem é este curso?

• Estudantes de Administração de Empresas, Gestão de Pessoas e Psicologia atuantes em contextos de Recursos Humanos.
• Analistas e Gestores de Pessoas.
• Consultores Organizacionais em Gestão de Pessoas e Planejamento Organizacional.

ÁREAS DE ATUAÇÃO:
• Recursos Humanos.
• Administração de Pessoas.
• Administração de Empresas.
• Desenvolvimento Organizacional. 

Conteúdo

Módulo I: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
• Contexto Teórico e Histórico: Competências Pessoais, Setoriais, Organizacionais.
• Mapeamento de Competência: Orientações Iniciais (CHA, CHAVE).
• Competências: O Indivíduo Organizacional.

Módulo II: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Subsistemas de RH e Avaliação de Desempenho.
• Modelos e Técnicas em Avaliação de Desempenho: do Tradicional ao Contemporâneo.
• Matriz de Desempenho: Estrutura Técnica.

Módulo III: GESTÃO DE DESEMPENHO
• Gestão de Desempenho: Competências e Desenvolvimento.
• Notas e Resultados: Obtenção de Escores e Perfis de Resultados.
• Matriz Nine Box: Aplicação e Orientações à Carreira do Colaborador (desempenho e potencial).
• PDI: Aplicações e Orientações às Competências do Colaborador.
• Indicadores de Gestão de Desempenho: Eficiência e Efetividade Organizacional.

*As ementas poderão ser ajustadas conforme demandas de mercado, novas legislações, novos cenários e contextos. 

Professor

MILTON MARINHO NOGUEIRA JÚNIOR - Referência em remuneração no Estado de Goiás, o professor é consultor organizacional/ business partner em Gestão de Pessoas, mestre e pós-graduado em gestão de pessoas/ análise e diagnóstico organizacional, administrador, consultor, assessor de cargos e salários em mais de 40 empresas no Centro-Sul do país, professor universitário, docente em cursos de pós-graduação e extensão ministrando temas ligados à remuneração, desempenho, carreira e indicadores de gestão em todo o território nacional. Diretor da ABRH-GO. 

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Unidades com o curso
Altamira , Anápolis , Aracaju , Bauru , Belo Horizonte , Belém , Boa Vista , Brasília , Campinas , Campo Grande , Caruaru , Chapecó , Cuiabá , Curitiba , Florianópolis , Fortaleza , Foz do Iguaçu , Goiânia , Guarulhos , Imperatriz , Joinville , João Pessoa , Juiz de Fora , Londrina , Macapá , Maceió , Manaus , Marabá , Montes Claros , Natal , Osasco , Palmas , Parauapebas , Petrolina , Porto Alegre , Porto Velho , Ribeirão Preto , Rio Branco , Rio Verde , Rio de Janeiro , Salvador , Santarém , Santos , Sinop , São José do Rio Preto , São Luís , São Paulo - Paulista , São Paulo - Zona Leste , Teresina , Uberlândia , Vitória