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MBA Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching - Versão 2019

Nesta era de grandes e significativas mudanças no mundo e nas organizações, o diferencial das empresas inovadoras e de sucesso é oferecer ao mercado soluções inéditas e de valor agregado. Tais soluções são possíveis na medida em que as empresas conhecem de forma mais profunda e ampla seus clientes externos e internos. Assim, é imprescindível ao profissional de sucesso desenvolver competências de relacionamento e técnicas de atendimento diferenciado. Somente pessoas com essas habilidades podem se relacionar, atender bem e desenvolver a empatia, bem como estratégias necessárias frente aos clientes e colaboradores com foco em métricas, processos e indicadores que geram e superaram resultados necessários ao negócio.

Neste contexto, saber gerir pessoas é uma necessidade e, também, um diferencial para todos os profissionais e líderes em todas as áreas da empresa, não sendo mais uma função somente da área de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos/RH. Gerir e desenvolver pessoas é também o maior desafio e objetivo nos processos de Liderança estilo Coach.

Para atender estas mudanças e demandas presentes no mundo do trabalho atual foi criado e atualizado o MBA Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching, que possui 3 eixos temáticos: Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas por Competências, Visão Organizacional Sistêmica de Resultados e Autoconhecimento para Melhor Performance Profissional. 


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Objetivos

• Capacitar profissionais e Gestores para melhoria de desempenho individual e das empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.

• Fornecer ferramentas e conteúdos atualizados e de qualidade, para profissionais e Gestores que fazem a diferença nos resultados da empresa e desejam ampliar seu autoconhecimento.

• Possibilitar aos Gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de Gestão de Pessoas por Competências, com foco em resultados e ferramentas de Coaching, tendo por base os indicadores da empresa. 

Diferenciais

• Ferramentas de apoio à liderança em todas as áreas da empresa.
• Desenvolver e medir os Indicadores de Gestão de Pessoas em todos os processos.
• Contribuir com ferramentas práticas para aliar o alcance de resultados da organização e a satisfação dos colaboradores e Gestores.
• Capacitar para a implementação da metodologia de Gestão de Pessoas por Competências.
• Atrelar competências individuais aos Indicadores Organizacionais.
• Desenvolver profissionais para o desafio cotidiano de gerir pessoas, com foco no alcance dos indicadores e resultados organizacionais e, também, das expectativas pessoais dos colaboradores.
• Despertar no profissional um olhar sistêmico sobre a inserção e contribuição das competências individuais para o alcance de resultados do negócio.
• Formar líderes com ferramentas de Coaching para a potencializar resultados da gestão. 

Para quem é este curso?

• Gestores de equipes de toda a empresa.
• Profissionais de RH, Tecnólogos, Psicólogos, Administradores, Engenheiros, Arquitetos, profissionais da área da Saúde e outros.
• Recém formados em todas as áreas. 

Formação Curricular

1) Gestão da Mudança, Cultura e Clima Organizacional
2) Business Partner: Consultoria Interna e Indicadores em Gestão de Pessoas
3) Coaching e Mentoring nas Organizações
4) Desenvolvimento integral do potencial humano
5) Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching
6) Legislação Trabalhista: prevenção e sua importância no ambiente
empresarial em face das atualizações
7) Mapeamento, Atração e Carreiras com enfoque em Competências
8) Treinamento, Desenvolvimento e Educação a Distância nas empresas
9) Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração
10) Gestão de Desempenho: indicadores e acompanhamento
11) Indicadores Financeiros Aplicados à Gestão
12) Gestão de Projetos e Processos Organizacionais
13) Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos
14) Planejamento Estratégico e BSC aplicados à Gestão de Pessoas
15) Abordagens Sistêmicas: Sociograma e Constelação Organizacional
16) Big Data & People Analytics: ferramentas para tomada de decisão
estratégica de pessoas
17) Design Thinking e Inovação
18) Jogos de Negócios e Gamification 

Coordenação

PROFª MS. CYNDIA LAURA BRESSAN - Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFG. Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UnB. MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional pelo IPOG/FranklinCovey. Formações nacionais e internacionais em Coaching e Mentoring, Eneagrama, Human Guide e MBTI Step I. Atua há mais de 16 anos em empresas nacionais e multinacionais na área de Consultoria em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Líderes e Estratégia Organizacional, conduzindo processos de atração e desenvolvimento de carreiras, Endomarketing, Gestão de Desempenho, Gestão por Competências, Capacitação Corporativa, Liderança de Alta Performance e Planejamento Estratégico. Docente Universitária na graduação e pós-graduação. Palestrante. Escritora. Mentora de Executivos. 

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Unidades com o curso
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